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绩效分配不公平后果

时间:2021-07-29 10:14:37 /人气:963 ℃

绩效分配不公平后果

1.、员工心生怨恨 (人员不稳定)2、工作难以顺利完成 (品质差、拖货期)3、影响上司对考核者的评价 (工作能力、人品道德)

1、首先,你必须认识到,这个世界上并不存在绝对的公平,建议你能了解一下基尼系数的涵义;2、其次,当你觉得收入所得待遇的不公平,你应该先调整好自己的心态,

不知道您的身份,回答缺少针对性,站在不同的角度,当有不同的应对措施.转载以下资料,仅供参考:绩效考核运作时常以目标为导向,但实施到个人身上时,地域等客

一说到绩效工资,有人以为是在自己的工资之外,国家财政给于的一种工资外补贴.是个人在领取原来工资的基础之上还可以多领的一份钱.事实其实不是这样的,绩效工

影响职工的劳动积极性,最终降低公司经济效益.

红包包起来发 谁也不知道谁多少钱(最常见的方式) 说白了 没有那个公司年终奖分配是公平的.基本上保证同级别 同贡献的相差不要太多就可以了.

直接辞职,外来的和尚会念经.再看看别人怎么说的.

绩效评定不公平,应该向领导反映,不反映只会助长不公平风气.

估计是没有法律手段保护.这是企业内部的考评,最终由绩效考核小组确定结果,你可以向绩效考核小组申诉.

绩效考核运作时常以目标为导向,但实施到个人身上时,地域等客观条件的差异会对其绩效考核结果造成很大的影响,这就使绩效考核存在不公平性,应该如何应对?这是

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